【案件概述】

被上诉人北京市某国际旅行社有限责任公司于2012年3月16日开设北京市某国际旅行社有限责任公司湖南省子公司，责任人胡某某某。2015年12月31日，上诉人刘某与被上诉人湖南省子公司签订合同，合同书限期自2016年1月1日起止2016年12月31日止；岗位为填写表格运营专员。

2016年4月25日，被上诉人法人代表李某某、被上诉人湖南省子公司责任人胡某某某相互决议散伙北京市某国际旅行社有限责任公司湖南省子公司，该子公司于2016年4月29日申请办理销户备案。北京市某国际旅行社有限责任公司湖南省子公司销户后，被上诉人未对上诉人开展职位分配和调节。

上诉人出示的其2015年12月19日彩超报告单显示信息“超声波提醒：宫腔内怀孕约12+周，单活胎”，上诉人自诉其于2016年6月12日孕妇分娩。后上诉人向江西省萍乡市某区劳动人事异议仲裁委员会申请仲裁，post请求与北京市某国际旅行社有限责任公司再次执行劳动合同书付款2016年3月至7月薪及抽成9929元；补交2016年5月至7月社会保险金。

仲裁裁定北京市某国际旅行社有限责任公司一次付款刘某美元5639元，别的仲裁post请求未作适用，上诉人不服气，向人民法院提出诉讼。

人民法院觉得：员工及劳动部门的合法权利受劳动法律、政策法规维护。上诉人与被上诉人湖南省子公司2015年12月31日签署的劳动合同书，承诺了劳动合同期限及有关权利与义务。被上诉人湖南省子公司于2016年4月29日销户，按照有关法律法规，其销户后的权利与义务应由公司总部即被上诉人担负，上诉人与被上诉人湖南省子公司签署的劳动合同书应由被上诉人再次执行。

【裁定結果】

一审：

1、被上诉人北京市某国际旅行社有限责任公司再次执行与上诉人刘某的劳动合同书；

2、被上诉人北京市某国际旅行社有限责任公司于本裁定起效后十日内付款上诉人刘某2016年3月至11月的薪水15257元；

3、驳回申诉上诉人刘某别的诉请。

【异议聚焦】

子公司行为主体销户是不是组成劳动合同书的法律规定停止情况。

【白蓝评析】

本案中职工与子公司签订合同，在子公司销户的状况下，规定公司总部继承子公司再次执行劳务关系的责任。

子公司并不是法人资格，仅仅公司总部的子公司，其资产并不是单独，撤消后权利与义务属于公司总部。但在劳动法层面下，子公司能够做为劳动部门签定劳动合同书，要是子公司销户，原子公司与各有职工的劳动合同书关联由相对公司总部再次执行呢，或者子公司能够消除或终止劳动合同？各地域司法部门审理中存有不一样了解，这种了解是做为劳动部门行为主体缺失，能够停止，这种了解是公司总部还要，应继承权利与义务，只有视作客观条件转变，应经调岗程序流程侧后方有解除权。显而易见，应用场景了解不一样和职工孕期的缘故，人民法院挑选了二种了解。

白蓝觉得，劳动部门的子公司尽管不具备单独的主体资格，但仍具备相对性的自觉性。《劳动合同法实施条例》第四条要求“劳动合同法要求的劳动部门开设的子公司，依规获得企业营业执照或是登记书的，能够做为劳动部门与员工签订劳动合同书；未依规获得企业营业执照或是登记书的，受劳动部门授权委托能够与员工签订劳动合同书。”从而能够看得出，依规申请注册的子公司归属于劳动者法律法规的劳动部门。

一起，《劳动合同法》第四十四条第五项明文规定，“劳动部门依规被吊销执照、勒令关掉、撤消或是劳动部门决策提早散伙的”，劳动者合同终止。显而易见，这儿的子公司早已缺失了法律主体，根据此条能够停止。

安徽省现有判例持与本案一审判决相对见解，下八期白蓝实例评价会对于江苏省的实例就这种难题开展深化分析，敬请关注。

充分考虑不一样地域司法部门实践活动的差别，白蓝再此提示各劳动部门，在不一样地域碰到相近情况时，应根据专业人员知道该地域的司法部门实践活动 ；一起，优先选择考虑到与职工商议解除劳动关系，如不可以商议消除，则应出示公司总部以及他子公司职位商议变岗，多1个调岗程序流程确保合理合法，以尽量减少法律纠纷。